{"id":4032,"date":"2024-10-15T16:25:53","date_gmt":"2024-10-15T14:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astrogroup.it\/?page_id=4032"},"modified":"2024-11-11T11:03:15","modified_gmt":"2024-11-11T10:03:15","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.astrogroup.it\/es\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00c9tico"},"content":{"rendered":"

C\u00d3DIGO \u00c9TICO<\/h2>\n
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Premisas<\/h3>\n<\/div>\n
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ASTRO produce c\u00e1psulas y cierres de aluminio y pl\u00e1stico destinados a los sectores de vinos y alimentos en general, habiendo obtenido la certificaci\u00f3n ISO 22000:2005 para el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad Alimentaria. Desde esta perspectiva, Astro ha elaborado el presente C\u00d3DIGO \u00c9TICO, una carta de derechos y deberes morales y materiales relativos a las responsabilidades \u00e9ticas y sociales de la Compa\u00f1\u00eda y de cada participante en la organizaci\u00f3n empresarial<\/span>.<\/span><\/p>\n

Este instrumento tiene por objeto aclarar su Responsabilidad Social Corporativa, es decir, integrar sus actividades comerciales con el respeto y la protecci\u00f3n de todos los sujetos con intereses comerciales influyentes en la econom\u00eda (en lo sucesivo \u201cpartes interesadas\u201d), a fin de favorecer la atracci\u00f3n de los mejores recursos humanos, la fidelidad de los clientes, la tranquilidad de los proveedores, la buena reputaci\u00f3n y la fiabilidad hacia terceros en general.<\/p>\n

Por consiguiente, el C\u00f3digo \u00c9tico busca promover un alto nivel de profesionalidad y prohibir aquellas conductas contrarias a las disposiciones legales y a los valores que la empresa tiene la intenci\u00f3n de promover. Los colaboradores, a cualquier nivel, deben por tanto mostrar un comportamiento de cooperaci\u00f3n concreta y responsabilidad social en sinton\u00eda con la pol\u00edtica de la empresa.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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PRINCIPIOS GENERALES<\/h3>\n<\/div>\n
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  • RELACIONES CON LA ADMINISTRACI\u00d3N P\u00daBLICA<\/li>\n
  • CONFLICTO DE INTERESES<\/li>\n
  • CORRUPCI\u00d3N Y SOBORNO<\/li>\n
  • RELACIONES CON CLIENTES Y PROVEEDORES<\/li>\n
  • PROTECCI\u00d3N DE LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA<\/li>\n
  • PROTECCI\u00d3N DEL TRABAJO (SA 8000:2008)<\/li>\n
  • PROTECCI\u00d3N DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO<\/li>\n
  • PROTECCI\u00d3N DE LA PRIVACIDAD<\/li>\n
  • PROTECCI\u00d3N DEL MEDIO AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL (ISO 14001:2015)<\/li>\n
  • CONFIDENCIALIDAD EN LA GESTI\u00d3N DE LA INFORMACI\u00d3N<\/li>\n
  • CUMPLIMIENTO DEL C\u00d3DIGO \u00c9TICO \u2013 SANCIONES<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
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    Relaciones con la Administraci\u00f3n p\u00fablicas<\/h3>\n<\/div>\n
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    La aceptaci\u00f3n de compromisos con instituciones p\u00fablicas locales, estatales, comunitarias e internacionales est\u00e1 reservada exclusivamente a las funciones de la empresa designadas y autorizadas. Todas las relaciones se realizar\u00e1n en plena conformidad con las leyes aplicables y el C\u00f3digo \u00c9tico, a fin de garantizar la plena legitimidad de las operaciones de Astro.<\/p>\n

    Est\u00e1 absolutamente prohibido aceptar, ofrecer o prometer dinero, regalos, servicios, beneficios o favores que pudieran beneficiar a t\u00edtulo personal a empleados de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para influir en sus decisiones. Est\u00e1 igualmente prohibido falsificar o alterar documentos con el fin de obtener una ventaja injusta para la Compa\u00f1\u00eda. En caso de investigaciones, inspecciones o solicitudes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, el personal debe garantizar la cooperaci\u00f3n necesaria.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Conflicto de intereses<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Con el fin de garantizar la m\u00e1xima transparencia, Astro y sus empleados deber\u00e1n evitar participar entrar en operaciones en conflicto de intereses con la estructura de la sociedad. Todo destinatario de este C\u00f3digo que considere encontrarse en una situaci\u00f3n de conflicto entre sus intereses personales y los intereses de la Compa\u00f1\u00eda, deber\u00e1 informar prontamente a su superior inmediato, al responsable de Recursos Humanos o la Direcci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda, en funci\u00f3n de su posici\u00f3n en la empresa, a fin de aclarar y resolver dicho conflicto, con sujeci\u00f3n a las disposiciones del C\u00f3digo Civil (art. 1394 y ss.).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Corrupci\u00f3n y el soborno<\/h3>\n<\/div>\n
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    Astro se compromete a aplicar todas las medidas necesarias para prevenir y evitar la corrupci\u00f3n y el soborno. No est\u00e1 permitido que se desv\u00eden sumas de dinero o que se ejerzan otros modos de corrupci\u00f3n a fin de obtener ventajas directas o indirectas para la propia Compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

    Est\u00e1 prohibido ofrecer y aceptar regalos o favores de terceros, incluso con ocasi\u00f3n de festividades, que no sean de escaso valor o superen las reglas normales de la hospitalidad y la cortes\u00eda. Todos aquellos que reciban, directa o indirectamente, regalos o beneficios que superen la suma de referencia (50,00 euros), deben rechazar la oferta o ponerla en inmediato conocimiento de su superior inmediato.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Relaci\u00f3n con los proveedores y clientes<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    La relaci\u00f3n con los proveedores es de suma importancia para la Compa\u00f1\u00eda. Imparcialidad, profesionalidad, eficiencia y seriedad son la base para establecer una relaci\u00f3n s\u00f3lida con los proveedores y colaboradores externos, cuya selecci\u00f3n se fundamenta en la calidad del producto o del servicio, en la prontitud y profesionalidad en la resoluci\u00f3n de problemas, en condiciones comerciales y en el precio de compra del bien solicitado.<\/p>\n

    La relaci\u00f3n con los clientes debe tener como objetivo la plena satisfacci\u00f3n de las necesidades del cliente. Astro tratar\u00e1 de crear una relaci\u00f3n s\u00f3lida, basada en la calidad del producto, en la cortes\u00eda y la equidad, con actitud profesional, leal y cooperativa, ya que las empresas que utilizan productos de Astro tienen derecho a la claridad para una insustituible seguridad alimentaria.<\/p>\n

    Astro no realiza exclusiones hacia ning\u00fan proveedor o cliente, pero no tiene intenci\u00f3n de establecer relaciones comerciales con personas o empresas sospechosas de afiliaci\u00f3n, directa o indirecta, a organizaciones criminales, drogas, usura o explotaci\u00f3n del trabajo infantil.<\/p>\n<\/div>\n

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    Protecci\u00f3n de los activos de la empresa<\/h3>\n<\/div>\n
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    Los activos de la Compa\u00f1\u00eda se componen de activos f\u00edsicos e intangibles, resultado del trabajo del com\u00fan de los empleados, de la posesi\u00f3n de informaci\u00f3n comercial de valor estrat\u00e9gico y de importantes cantidades de datos reservados, confiados a los empleados para el desempe\u00f1o de su funci\u00f3n. La p\u00e9rdida o el uso inapropiado de estos bienes puede crear graves perjuicios a los intereses empresariales, por lo que todo empleado tiene la responsabilidad de la conservaci\u00f3n y protecci\u00f3n de dichos bienes, que constituyen la totalidad de los activos de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

    Salvo en casos excepcionales autorizados por la Direcci\u00f3n, el empleado no puede sustraer activos de la Compa\u00f1\u00eda, construir objetos para su propio uso o para el de terceros, utilizar las l\u00edneas telef\u00f3nicas o internet para fines personales, y limita al m\u00ednimo indispensable la recepci\u00f3n de llamadas personales a las l\u00edneas corporativas o a su propio tel\u00e9fono m\u00f3vil. No se tolerar\u00e1n de modo alguno, bajo sanci\u00f3n de despido inmediato, actos de sabotaje, ya sea sobre la maquinaria como sobre los productos destinados a entrar en contacto con alimentos bajo la Protecci\u00f3n del Plan Alimentario y de acuerdo con las normas HACCP y BRC Food.<\/p>\n<\/div>\n

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    Protecci\u00f3n del trabajo<\/h3>\n<\/div>\n
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    Astro garantiza la libertad de asociaci\u00f3n y se compromete a no explotar, ni aun indirectamente, la mano de obra forzosa o infantil, inspir\u00e1ndose en la norma internacional Social Accountability SA 8000:2008. Rechaza cualquier discriminaci\u00f3n basada en edad, sexo, estado de salud, nacionalidad, opiniones pol\u00edticas o religiosas, se compromete a impedir cualquier forma de acoso y explotaci\u00f3n laboral, ya sea directa o indirecta, en sinton\u00eda con el Convenio Colectivo Nacional aplicado.<\/p>\n

    La Compa\u00f1\u00eda promueve, en las relaciones entre empleados, un comportamiento \u00e9tico e impecable, destinado a reforzar la confianza mutua. Por lo tanto, requiere que los empleados act\u00faen con honestidad en las relaciones con las partes interesadas y no revelen informaci\u00f3n relativa a la organizaci\u00f3n y los m\u00e9todos de producci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda, de acuerdo con el deber de lealtad, recogido en el C\u00f3digo Civil, art. 2105.<\/p>\n<\/div>\n

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    Protecci\u00f3n de la salud y la seguridad en el trabajo<\/h3>\n<\/div>\n
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    Astro se compromete a proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro y saludable, en el cumplimiento de las normas de seguridad vigentes y para promover y consolidar una cultura de la seguridad y la salud en el trabajo, promoviendo un comportamiento responsable por parte de todos los colaboradores. Ning\u00fan empleado est\u00e1 autorizado, bajo sanci\u00f3n de despido inmediato, a alterar o desactivar los sistemas de seguridad de las m\u00e1quinas.<\/p>\n

    Con este fin, Astro organiza cursos de formaci\u00f3n continua, te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos, de primeros auxilios, de conducci\u00f3n de veh\u00edculos, cursos para el equipo de extinci\u00f3n de incendios, simulacros de evacuaci\u00f3n y ha dispuesto sofisticados sistemas de detecci\u00f3n de fugas de gas, de humos y de elevaci\u00f3n de la temperatura. Todos los empleados deben hacer uso del Equipo de Protecci\u00f3n Personal, debiendo someterse a ex\u00e1menes m\u00e9dicos peri\u00f3dicos.<\/p>\n<\/div>\n

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    Protecci\u00f3n de la privacidad<\/h3>\n<\/div>\n
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    Los empleados de la Compa\u00f1\u00eda, los responsables o encargados del tratamiento de los datos personales y sensibles, de conformidad con la legislaci\u00f3n vigente en materia de privacidad, deben atenerse estrictamente a las instrucciones impartidas por la Compa\u00f1\u00eda y, en cualquier caso, est\u00e1n obligados a dedicar a los datos personales el tratamiento m\u00e1s adecuado para proteger las leg\u00edtimas expectativas de los interesados en cuanto a su confidencialidad y seguridad.<\/p>\n

    Astro dispuesto archivos especiales segregados, tanto para los registros m\u00e9dicos relativos a los ex\u00e1menes m\u00e9dicos peri\u00f3dicos, disponibles y accesibles \u00fanicamente para el m\u00e9dico competente, como para la documentaci\u00f3n relativa a la selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, retribuci\u00f3n y comunicaciones personales, a disposici\u00f3n del responsable de Recursos Humanos.<\/p>\n<\/div>\n

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    Protecci\u00f3n del medio ambiente y responsabilidad social<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Astro se compromete a salvaguardar el medio ambiente como bien primario. En cada etapa de elaboraci\u00f3n, Astro se inspira en los criterios de los Sistemas de Gesti\u00f3n Medioambiental ISO 14001:2015, con un enfoque preventivo en relaci\u00f3n con el entorno de la Compa\u00f1\u00eda, desarrollando el uso de medios y tecnolog\u00edas que no da\u00f1an el medio ambiente mediante de sistemas de reducci\u00f3n de emisiones a la atm\u00f3sfera, en sustituci\u00f3n, all\u00ed donde es posible, materiales e instalaciones por otros de nueva generaci\u00f3n, favoreciendo el reciclaje de los descartes de aluminio y pl\u00e1stico, recogiendo de modo selectivo los residuos no reciclables seg\u00fan su tipo, eliminando adecuadamente los residuos de los procesos de producci\u00f3n, tanto aquellos peligrosos como los que no lo son, de acuerdo con los c\u00f3digos CER ( Cat\u00e1logo Europeo de Residuos) y con el Decreto 152\/2006, relativo a Normas en Materia Medioambiental, ampliando asimismo las zonas verdes en terrenos de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n

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    Gestion de la informaci\u00f3n<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    La informaci\u00f3n de car\u00e1cter t\u00e9cnico debe ser documentada y registrada para su posterior verificaci\u00f3n y consulta, debiendo ponerse a disposici\u00f3n de todos los \u00f3rganos interesados, si bien la informaci\u00f3n hacia el exterior debe ser siempre autorizada por la Direcci\u00f3n. Los interesados deber\u00e1n abstenerse de revelar dicha informaci\u00f3n a terceros no involucrados en el proyecto, incluso si se trata de empleados.<\/p>\n

    La informaci\u00f3n de tipo administrativo, contable o comercial forma parte de los activos de la Compa\u00f1\u00eda y no debe ser revelada a terceros, incluso si se trata de empleados, mientras que su comunicaci\u00f3n a terceros externos a la Compa\u00f1\u00eda debe ser siempre autorizada por la Direcci\u00f3n.<\/p>\n

    Le informazioni di carattere amministrativo, contabile o commerciale sono patrimonio aziendale e non devono essere divulgate a terzi, anche se dipendenti, mentre le comunicazioni a terzi, all\u2019esterno dell\u2019azienda devono sempre essere autorizzate dalla Direzione.<\/p>\n<\/div>\n

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    Cumplimiento del C\u00f3digo \u00c9tico \u2013 Sanciones<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    El cumplimiento de las reglas de procedimientos corporativos y del contenido de este C\u00f3digo \u00c9tico constituye parte integral de las obligaciones contractuales de quienes prestan servicios laborales dependientes, en virtud del art. 2104 y ss. del C\u00f3digo Civil. Por lo tanto, cualquier violaci\u00f3n de las disposiciones del presente C\u00f3digo \u00c9tico es considerada por la Compa\u00f1\u00eda como un abuso de confianza y puede constituir un incumplimiento de las obligaciones principales de la relaci\u00f3n laboral o constituir falta disciplinaria, con los procedimientos de contestaci\u00f3n y sanciones previstas en el Convenio Colectivo Nacional vigente, que, en funci\u00f3n de su gravedad, son:<\/p>\n

      \n
    • Amonestaci\u00f3n verbal<\/li>\n
    • Amonestaci\u00f3n escrita<\/li>\n
    • Sanci\u00f3n de hasta 3 horas de retribuci\u00f3n<\/li>\n
    • Suspensi\u00f3n de empleo durante un m\u00e1ximo de 3 d\u00edas<\/li>\n
    • Despido laboral<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

      \n

      Entrada en vigor<\/p>\n<\/h1>\n

      \n

      El presente C\u00f3digo \u00c9tico se encuentra disponible mediante su publicaci\u00f3n en el tabl\u00f3n de anuncios a los trabajadores para el conocimiento y consulta de todo el personal, siendo distribuido a todos los responsables, y se mantendr\u00e1 en vigor sujeto a revisiones anuales en funci\u00f3n de su examen por parte de la Direcci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

      El presente C\u00f3digo \u00c9tico ha sido aprobado por el Consejo de Administraci\u00f3n de ASTRO srl y ha sido puesto a disposici\u00f3n y adoptado por todos los trabajadores a fecha de 06\/02\/2017.<\/p>\n<\/div>\n

      \n

      Baldichieri, 6 de junio de 2017<\/span>.
      La Direcci\u00f3n<\/em><\/p>\n<\/div>\n


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