{"id":4031,"date":"2024-10-15T16:25:53","date_gmt":"2024-10-15T14:25:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.astrogroup.it\/?page_id=4031"},"modified":"2024-11-11T11:02:28","modified_gmt":"2024-11-11T10:02:28","slug":"code-de-bonne-conduit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.astrogroup.it\/fr\/code-de-bonne-conduit\/","title":{"rendered":"Code de bonne conduit"},"content":{"rendered":"

CODE DE BONNE CONDUIT<\/h2>\n
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Pr\u00e9ambule<\/h3>\n<\/div>\n
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ASTRO produit des capsules et des fermetures en aluminium et en plastique destin\u00e9es aux secteurs du vin et des produits alimentaires en g\u00e9n\u00e9ral, et a obtenu la certification ISO 22000:2005 pour le syst\u00e8me de management de la s\u00e9curit\u00e9 des denr\u00e9es alimentaires. Dans cette perspective, Astro a r\u00e9dig\u00e9 le pr\u00e9sent CODE DE BONNE CONDUITE, une charte des droits et des devoirs moraux et mat\u00e9riels qui r\u00e9gissent les responsabilit\u00e9s \u00e9thiques et sociales de la Soci\u00e9t\u00e9 et de chaque participant \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Cet outil a pour but de d\u00e9terminer la responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019entreprise, c\u2019est-\u00e0-dire d\u2019int\u00e9grer ses activit\u00e9s dans le respect et la protection de toutes les personnes ayant des int\u00e9r\u00eats influents sur l\u2019\u00e9conomie de l\u2019entreprise (ci-apr\u00e8s d\u00e9nomm\u00e9es \u00ab\u00a0parties prenantes\u00a0\u00bb) de fa\u00e7on \u00e0 contribuer \u00e0 attirer les meilleures ressources humaines, la fid\u00e9lit\u00e9 des clients, la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 des fournisseurs, la bonne r\u00e9putation et la fiabilit\u00e9 envers les tiers en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n

Le code de bonne conduite vise donc \u00e0 encourager un haut niveau de professionnalisme et \u00e0 interdire les comportements contraires aux dispositions r\u00e9glementaires et aux valeurs que l\u2019entreprise entend promouvoir. Les collaborateurs, quel que soit leur niveau, doivent donc avoir un comportement de coop\u00e9ration concr\u00e8te et de responsabilit\u00e9 sociale conforme \u00e0 la politique de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n

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Principes g\u00e9n\u00e9raux<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
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    \n
  • RAPPORTS AVEC L\u2019ADMINISTRATION PUBLIQUE<\/li>\n
  • CONFLIT D\u2019INT\u00c9R\u00caTS<\/li>\n
  • CORRUPTION ET CONCUSSION<\/li>\n
  • RAPPORTS AVEC LES CLIENTS ET LES FOURNISSEURS<\/li>\n
  • PROTECTION DU PATRIMOINE DE L\u2019ENTREPRISE<\/li>\n
  • PROTECTION DU TRAVAIL (SA 8000:2008)<\/li>\n
  • PROTECTION DE LA SANT\u00c9 ET S\u00c9CURIT\u00c9 AU TRAVAIL<\/li>\n
  • PROTECTION DE LA VIE PRIV\u00c9E<\/li>\n
  • PROTECTION DE L\u2019ENVIRONNEMENT ET RESPONSABILIT\u00c9 SOCIALE (ISO 14001:2015)<\/li>\n
  • CONFIDENTIALIT\u00c9 EN MATI\u00c8RE DE GESTION DE L\u2019INFORMATION<\/li>\n
  • RESPECT DU CODE DE BONNE CONDUITE \u2013 SANCTIONS<\/li>\n
  • TUTELA DELLA PRIVACY<\/li>\n
  • TUTELA DELL\u2019AMBIENTE E RESPONSABILITA SOCIALE (ISO 14001:2015)<\/li>\n
  • RISERVATEZZA NELLA GESTIONE DELL\u2019INFORMAZIONE<\/li>\n
  • OSSERVANZA DEL CODICE ETICO \u2013 SANZIONI<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    \n

    Rapports avec l\u2019administration publique<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Accepter des engagements avec les institutions publiques locales, nationales, communautaires et internationales est exclusivement r\u00e9serv\u00e9 aux fonctions responsables et autoris\u00e9es. Tous les rapports doivent se d\u00e9rouler dans le respect total des lois en vigueur et du code de bonne conduite afin d\u2019assurer la pleine l\u00e9gitimit\u00e9 du travail d\u2019Astro.<\/p>\n

    Il est absolument interdit d\u2019accepter, d\u2019offrir ou de promettre de l\u2019argent, des cadeaux, des services, ou des faveurs qui pourraient avantager les employ\u00e9s de l\u2019administration publique \u00e0 titre personnel pour influencer leurs d\u00e9cisions. Il est \u00e9galement interdit de falsifier ou de modifier des documents dans le but d\u2019obtenir un avantage abusif pour la soci\u00e9t\u00e9. En cas d\u2019enqu\u00eates, d\u2019inspections ou de demandes de l\u2019administration publique, le personnel est tenu de garantir la coop\u00e9ration n\u00e9cessaire.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Conflit d\u2019int\u00e9r\u00eats<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Afin de garantir la\u00a0 plus grande transparence, Astro et ses employ\u00e9s doivent \u00e9viter de se livrer \u00e0 des op\u00e9rations en conflit avec les int\u00e9r\u00eats de l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9. Chaque destinataire de ce code qui estime se trouver dans une situation de conflit entre son int\u00e9r\u00eat personnel et les int\u00e9r\u00eats de la Soci\u00e9t\u00e9, doit imm\u00e9diatement le signaler \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, au responsable des ressources humaines ou \u00e0 la direction de l\u2019entreprise, en fonction de la position qu\u2019il occupe dans l\u2019entreprise afin de clarifier et de r\u00e9soudre le conflit lui-m\u00eame, sans pr\u00e9judice des r\u00e8gles pr\u00e9vues par le code civil (art. 1394 et suivants)<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Corruption et concussion<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Astro s\u2019engage \u00e0 mettre en \u0153uvre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir et \u00e9viter des ph\u00e9nom\u00e8nes de corruption et de concussion. Il n\u2019est pas permis de verser des sommes d\u2019argent ou d\u2019exercer d\u2019autres formes de corruption dans le but de procurer des avantages directs ou indirects \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

    Il est interdit d\u2019offrir et d\u2019accepter des cadeaux ou des faveurs de tiers, m\u00eame \u00e0 l\u2019occasion de f\u00eates, qui ne sont pas d\u2019une valeur modeste ou qui vont aller au-del\u00e0 des r\u00e8gles normales de l\u2019hospitalit\u00e9 et de la courtoisie. Toute personne qui re\u00e7oit, directement ou indirectement, des cadeaux ou des avantages qui exc\u00e8dent le montant de r\u00e9f\u00e9rence (50,00 euros) doit\u00a0 refuser l\u2019offre et le signaler imm\u00e9diatement \u00e0 son sup\u00e9rieur.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Rapports avec les clients et les fournisseurs<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Le rapport avec les fournisseurs est de la plus haute importance pour la Soci\u00e9t\u00e9. La correction, le professionnalisme, l\u2019efficacit\u00e9 et le s\u00e9rieux sont la base pour instaurer une relation solide avec les fournisseurs et les collaborateurs ext\u00e9rieurs, qui sont s\u00e9lectionn\u00e9s en fonction de la qualit\u00e9 du produit ou du service, de la promptitude et du professionnalisme dans la r\u00e9solution des probl\u00e8mes, des conditions commerciales et du prix d\u2019achat du produit demand\u00e9.<\/p>\n

    La relation avec les clients doit viser la pleine satisfaction de leurs besoins. Astro essaie de cr\u00e9er une relation solide, bas\u00e9e sur la qualit\u00e9 des produits, la courtoisie et la correction dans une attitude professionnelle, loyale et coop\u00e9rative, car les entreprises qui utilisent des produits d\u2019Astro ont droit \u00e0 la clart\u00e9 pour une s\u00e9curit\u00e9 alimentaire incontournable.<\/p>\n

    Astro n\u2019est ferm\u00e9e \u00e0 aucun fournisseur ou client, mais n\u2019a pas l\u2019intention d\u2019entreprendre des relations commerciales avec des personnes ou des entreprises soup\u00e7onn\u00e9es d\u2019appartenir, directement ou indirectement, \u00e0 des organisations criminelles, de drogues, d\u2019utiliser ou d\u2019exploiter le travail des enfants.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Protection du patrimoine de l\u2019entreprise<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Le patrimoine de la Soci\u00e9t\u00e9 est constitu\u00e9 de biens physiques et de biens immat\u00e9riels qui sont le fruit du travail de l\u2019ensemble des employ\u00e9s, d\u2019informations commerciales d\u2019importance strat\u00e9gique et de quantit\u00e9s importantes de donn\u00e9es confidentielles qui sont confi\u00e9es aux employ\u00e9s dans l\u2019exercice de leurs activit\u00e9s. La perte ou l\u2019utilisation impropre de ces biens peut provoquer un grave pr\u00e9judice aux int\u00e9r\u00eats de l\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi chaque employ\u00e9 a la responsabilit\u00e9 de pr\u00e9server et de prot\u00e9ger ces biens qui composent l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du patrimoine de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

    Sauf cas exceptionnels autoris\u00e9s par la direction, l\u2019employ\u00e9 ne peut d\u00e9tourner les biens de l\u2019entreprise, construire des objets pour son propre usage ou pour le compte de tiers, utiliser les lignes t\u00e9l\u00e9phoniques ou internet \u00e0 des fins personnelles et limite la r\u00e9ception d\u2019appels t\u00e9l\u00e9phoniques personnels sur les lignes de l\u2019entreprise ou sur leurs t\u00e9l\u00e9phones portables au strict minimum. Il ne sera aucunement tol\u00e9r\u00e9, sous peine de licenciement imm\u00e9diat, des actes de sabotage que ce soit sur les machines ou sur les produits destin\u00e9s \u00e0 entrer en contact avec les aliments pour la protection du Plan Alimentaire conform\u00e9ment aux normes HACCP et BRC Food.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Protection du travail<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Astro garantit la libert\u00e9 d\u2019association des employ\u00e9s et s\u2019engage \u00e0 ne pas avoir recours, m\u00eame indirectement, au travail forc\u00e9 ou au travail des enfants, en se basant sur la norme internationale Social Accountability SA 8000:2008. Elle rejette toute discrimination fond\u00e9e sur l\u2019\u00e2ge, le sexe, l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9, la nationalit\u00e9, les opinions politiques ou religieuses, elle s\u2019engage \u00e0 emp\u00eacher toute forme de harc\u00e8lement et d\u2019exploitation du travail, que ce soit de fa\u00e7on directe ou indirecte, en phase avec le contrat collectif national du travail appliqu\u00e9.<\/p>\n

    La Soci\u00e9t\u00e9 encourage, dans les relations entre les employ\u00e9s, des comportements \u00e9thiquement corrects et irr\u00e9prochables, visant \u00e0 renforcer la confiance mutuelle. Il est donc demand\u00e9 aux employ\u00e9s de travailler avec honn\u00eatet\u00e9 dans les relations avec les parties prenantes, et de ne pas divulguer d\u2019informations concernant l\u2019organisation et les m\u00e9thodes de production de l\u2019entreprise en vertu du devoir de loyaut\u00e9 inscrit \u00e0 l\u2019art. 2105 du Code civil.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Protection de la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 su travail<\/h3>\n<\/p>\n<\/div>\n
    \n

    Astro s\u2019engage \u00e0 fournir et \u00e0 maintenir un lieu de travail sain et s\u00fbr dans le respect des normes de pr\u00e9vention des accidents en vigueur et de transmettre et consolider une culture de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail en encourageant des comportements responsables de la part de tous les collaborateurs. Aucun employ\u00e9 n\u2019est autoris\u00e9, sous peine de licenciement imm\u00e9diat, \u00e0 endommager volontairement ou \u00e0 supprimer les syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sur les machines.<\/p>\n

    \u00c0 cette fin, Astro organise des cours de formation continue, th\u00e9oriques et pratiques, de premiers secours, de conduite de v\u00e9hicules, des cours pour l\u2019\u00e9quipe de lutte contre les incendies, des tests d\u2019\u00e9vacuation, et elle a mis en place des \u00e9quipements sophistiqu\u00e9s pour la d\u00e9tection de fuites de gaz, de fum\u00e9es et de mont\u00e9e de temp\u00e9rature. Tous les employ\u00e9s sont tenus de porter les \u00e9quipements de protection individuelle et doivent se soumettre \u00e0 des visites m\u00e9dicales p\u00e9riodiques de contr\u00f4le.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Protection de la vie priv\u00e9e<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    I dipendenti della Societ\u00e0, responsabili od incaricati del trattamento dei dati personali e sensibili ai sensi della normativa vigente in materia della privacy, devono attenersi rigorosamente alle istruzioni impartite in merito dalla Societ\u00e0 e, comunque, sono tenuti a riservare ai dati personali il trattamento pi\u00f9 adeguato per tutelare le legittime aspettative degli interessati riguardo alla loro riservatezza e sicurezza.<\/p>\n

    Astro ha predisposto appositi archivi segregati sia per le cartelle cliniche relative alle visite mediche periodiche, a disposizione e consultabili solamente dal medico competente, sia per i documenti di selezione, assunzione, retribuzione e comunicazioni personali a disposizione del Responsabile delle Risorse Umane.<\/p>\n

    A tal fine Astro organizza corsi di formazione continua, teorici e pratici, di primo soccorso, guida automezzi, corsi per squadra antincendio, prove di evacuazione ed ha predisposto sofisticati impianti per rilevazione fughe di gas, di fumi e di innalzamento temperatura. Tutti i dipendenti sono tenuti ad indossare i Dispositivi\u00a0 di Protezione Individuale e sono sottoposti a visite mediche periodiche di controllo.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Protection de l’environment et responsabilit\u00e9 sociale<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Astro s\u2019engage dans la protection de l\u2019environnement en tant que bien de premi\u00e8re importance. \u00c0 chaque phase de travail, Astro se base sur les crit\u00e8res des syst\u00e8mes de management environnemental ISO 14001:2015, avec une approche pr\u00e9ventive \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019environnement de l\u2019entreprise, en d\u00e9veloppant l\u2019utilisation de moyens et de technologies qui ne nuisent pas \u00e0 l\u2019environnement gr\u00e2ce \u00e0 des syst\u00e8mes de r\u00e9duction des \u00e9missions dans l\u2019atmosph\u00e8re, en rempla\u00e7ant, l\u00e0 o\u00f9 cela est possible, l\u2019\u00e9quipement et les installations par d\u2019autres de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration, en encourageant le recyclage des d\u00e9chets d\u2019aluminium et de plastique, en s\u00e9lectionnant par type les d\u00e9chets non recyclables, en \u00e9liminant les d\u00e9chets des processus de production, qu\u2019ils soient ou non dangereux, selon les codes CED (Catalogue Europ\u00e9en des D\u00e9chets) conform\u00e9ment au d\u00e9cret l\u00e9gislatif n\u00b0 152\/2006 fixant les normes en mati\u00e8re d\u2019environnement, et en d\u00e9veloppant les espaces verts sur le terrain de l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Gestion des informations<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Les informations \u00e0 caract\u00e8re technique doivent \u00eatre document\u00e9es et enregistr\u00e9es pour v\u00e9rification ult\u00e9rieure et consultation et elles doivent \u00eatre mises \u00e0 la disposition de tous les organes concern\u00e9s, tandis que les informations vers l\u2019ext\u00e9rieur doivent toujours \u00eatre autoris\u00e9es par la Direction. Les personnes concern\u00e9es se contraignent \u00e0 ne pas divulguer ces informations \u00e0 des tiers non impliqu\u00e9s dans le projet, m\u00eame si ce sont des employ\u00e9s.<\/p>\n

    Les informations \u00e0 caract\u00e8re administratif, comptable ou commercial font partie du patrimoine de l\u2019entreprise et ne doivent pas \u00eatre divulgu\u00e9es \u00e0 des tiers, m\u00eame si ce sont des employ\u00e9s, tandis que les communications \u00e0 des tiers, \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise doivent toujours \u00eatre autoris\u00e9es par la Direction.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \n

    Respect du code de bonne conduite \u2013 sanctions<\/h3>\n<\/div>\n
    \n

    Le respect des r\u00e8gles, des proc\u00e9dures de l\u2019entreprise et du contenu du pr\u00e9sent code de bonne conduite fait partie int\u00e9grante des obligations contractuelles des employ\u00e9s en vertu et pour les effets de l\u2019art. 2104 et suivants du Code civil. Toute violation des dispositions du pr\u00e9sent code de bonne conduite est donc consid\u00e9r\u00e9e par la Soci\u00e9t\u00e9 comme une violation du rapport de confiance et peut constituer un manquement aux obligations premi\u00e8res de la relation de travail ou une infraction disciplinaire, avec les proc\u00e9dures de contestation et les sanctions pr\u00e9vues par le contrat collectif national du travail qui, en fonction de la gravit\u00e9, sont:<\/p>\n

      \n
    • Avertissement verbal<\/li>\n
    • Bl\u00e2me \u00e9crit<\/li>\n
    • Amende pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 3 heures de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n
    • Suspension pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 3 jours<\/li>\n
    • Licenciemen<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

      \n

      Entr\u00e9e en vigueur<\/p>\n<\/h1>\n

      \n

      Le pr\u00e9sent code de bonne conduite est disponible par affichage au tableau d\u2019informations pour les employ\u00e9s pour lecture et consultation pour l\u2019ensemble du personnel, il est distribu\u00e9 \u00e0 tous les responsables et il sera maintenu en vigueur avec r\u00e9vision annuelle \u00e0 l\u2019occasion du r\u00e9examen de la direction de l\u2019entreprise<\/p>\n

      Le pr\u00e9sent code de bonne conduite a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le conseil d\u2019administration d\u2019ASTRO srl. Il a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la disposition et adopt\u00e9 par tous les employ\u00e9s \u00e0 la date du 06\/02\/2017.<\/p>\n<\/div>\n

      \n

      Baldichieri, le 6 Juin 2017.
      La Direction<\/em><\/p>\n<\/div>\n


      \n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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